د. أحمد هندى:

فى إطار حرص الكيميائى مدحت بهجت، رئيس مجلس إدارة شركة الإسكندرية للبترول على الارتقاء بمستوى الأداء الوظيفى على كافة المستويات لإعداد كوادر قيادية مدربة لتولى وظائف الإدارة العليا، بعد توقف الترقية على درجة مدير إدارة( أ ) لمدة خمس سنوات، أصدر رئيس مجلس الإدارة القرار رقم ١٢٢٣ لسنة ٢٠١٧ ،بشأن تشكيل لجنة وضع أسس ومعايير اختيار المرشحين لشغل وظيفة مدير إدارة ( أ ) ،برئاسة الدكتور طارق الفولى ،مدير عام الشئون الطبية والقائم بتسير أعمال الإدارة العامة للشئون الإدارية.

وقد حددت اللجنة عشرة معايير للترشح لوظيفة مدير إدارة ( أ )، وهى على النحو التالي :- 

1) عدم سابقة الحصول على أى جزاءات خلال العامين السابقين ولم يتم محوها أو حفظها . 

2) الترشيح بمعرفة المدير العام والرئيس المباشر، وفقا للدرجات التالية ( مدير عام ٥٠ درجة ) ، ( مدير عام مساعد مباشر ٣٠ درجة ) ،( مدير عام مساعد غير مباشر ١٠ درجات ) ، ( مدير عام مساعد اشرافى غير مباشر ١٠ درجات ) ،بما لا يجاوز ٢٠ درجة مع شرط الحصول على ٨٠ درجة فيمن يرشح. 

3) فى حالة عدم حصول المرشح على الحد الأدنى من الدرجات ٨٠ درجة يتم تفويض لجنة شئون العاملين باستيفاء الترشيح بالتنسيق مع المدير العام المختص .

4) الأستناد إلى مدة الخبرة التخصصية مع عدم إغفال مدة الخبرةالكلية والعمل بأسس الترقية بالأختيار .

5) أن يكون المرشح يمارس مهام الوظيفة المرشح لشغلها فعليا وعلى دراية بكافة التفاصيل الوظيفية .

6) العامل بنظام الورادى يرشح على وظيفة وردية والعامل بنظام النهارى يرشح على وظيفة نهارية .

7) الندب الأختيار من وظيفة رئيس قسم أو من وظيفة مدير إدارة ( ب ) .

8)عدم الحصول على اجازات بدون مرتب خلال الثلاث سنوات الأخيرة ، أو أيام بالخصم عن عام سابق .

9)التعاون والتجاوب وقت الحاجة ( سهر -إضافى - عطلات رسمية - أعياد ) ومدى قيادته لمرؤوسيه فى غياب رؤسائه الأعلى ..

10)لم يسبق وضعه قيد الحبس أو الاعتقال بسبب انتمائه للجماعات المحظورة ..

وقد أقر مجلس إدارة الشركة الوصايا العشر التى حددتها اللجنة بموجب القرار رقم ٢٤٨ لسنة ٢٠١٧ ،بإجماع الآراء خلال جلسة مجلس الإدارةالمنعقدة بتاريخ ٢٨ / ٩ / ٢٠١٧ !