رؤوساء الشركات هم من يعرقلون اجازات المهندسين (تجربة)

بشأن استطلاع الرأى الذى طرحه موقع المستقبل بخصوص هل تؤيد منح المهندس أجازة بدون مرتب لمدة عشر سنوات؟ - أنا أوافق على منح الفنيين بشكل عام أجازة بدون مرتب نظرا للظروف الاقتصادية التى نعرفها ونعيش فيها مع وجود فرص مغرية لتلك الكفاءات فى دول الخليج تجعل الكثير من تلك الكفاءات تبحث عن تلك الفرص لتحسين أوضاعهم المعيشية. عدم منحهم أجازة بدون مرتب تجعل الكثير منهم فى خيارات صعبة فالعديد منهم يتطلع للسفر 2-3 سنوات لتحسن وضعه المادى والعودة لشركته المستقرة والعيش بين أهله فى بلده ولكن تعنت كثير من رؤساء الشركات يضطرهم لتقديم الاستقالة وبذكل يفقد القطاع الكثير من الكفاءات التى لا تطلب سوى أجازة لفترة قصيرة بالنسبة للعمر الوظيفي والعودة.

وفى هذا الشأن أود أن أعرض الحالة الخاصة بى فأنا أعمل بالقطاع منذ 27 عام وتدرجت فى الوظيفة حتى وصلت لدرجة مدير عام وحصلت خلال مدة خدمتى على الماجستير والدكتوراه فى مجال عملى الذى أعمل به فى الشركة منذ  عام 1997- ونظرا للظروف المعيشية جاءتنى فرصة للعمل باحدى فروع شركة خليجية تعمل فى مصر وطلبت من إدارة الشركة منحى أجازة بدون مرتب لمدة عام حيث قوبل طلبى بالرفض من رئيس الشركة بحجة أنني "مدير عام" على الرغم من منحه أجازة بدون مرتب للعديد من المهندسين وقرر منحي أجازة لمدة ثلاث أشهر فقط خلالها يجب أن أقرر العودة للشركة أو تقديم الاستقالة مما وضعنى فى خيارات صعبة وأنا حاليا فى آخر شهر من الأشهر الثلاثة الممنوحة لى بدون راتب وعلى الرغم من أن لائحة الشركة تنص على أنه يمكن منح العاملين بالشركة  أجازة لمدة أربع سنوات بدون مرتب خلال حياته الوظيفية ولكن للأسف فى النهاية كل شئ بيد رئيس الشركة إذا شاء منح وإذا شاء منع ولا حول ولا قوة إلا بالله.